在人力资源规划专业技能实训系统中，全程采用真实案例驱动模式，学生根据预设系统框架，结合真实典型案例对人力资源规划的理论知识进行深度训练，并对人力资源规划进行实际操作，有效解决传统教学中理论与实践相脱节的问题。

　　在整个训练过程中,学生将通过结合案例所设定的真实环境，对人力资源规划专业知识进行实践，包括人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、四定管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源费用预算、人力资源规划流程+大模块。